Coaching er et stærkt organisatorisk værktøj, der kan hjælpe ledere og medarbejdere med at løse opgaver og udvikle sig. Og så virker det!
En stor meta-undersøgelser fra 2013 viser, at organisatorisk coaching har stor effekt på den enkeltes:
- Ydeevne
- Trivsel
- Evne til at håndtere udfordringer
- Holdninger til arbejde
- Selvledelse
Derfor er coaching og professionelle samtaler en kraftfuld måde at hjælpe mennesker og organisationer til at se nye perspektiver, løsninger og handlemuligheder. Coaching giver ganske enkelt motivation, engagement og læring.
Har du nogle spørgsmål eller kommentarer?
